La principale législation couvrant la santé et la sécurité des personnes sur le lieu de travail est la loi de 2005 sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail (telle que modifiée). Elle énonce les droits et obligations des employeurs et des employés. Elle prévoit également des amendes et des sanctions substantielles en cas d'infraction à la législation sur la santé et la sécurité.

Il existe un certain nombre de lois que les professionnels des RH doivent connaître et qui concernent les avantages sociaux, la sécurité au travail, la discrimination au travail, les salaires et les heures de travail – qui sont tout aussi importantes. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) et la loi sur les normes de travail équitables (FLSA).

La loi sur les salaires minima, la loi sur le paiement des salaires, la loi sur le paiement des primes, la loi sur l'égalité de rémunération et quelques autres sont susceptibles d'être fusionnées. Le Code du travail sur les relations professionnelles combinera la loi de 1947 sur les conflits du travail, la loi de 1926 sur les syndicats et la loi de 1946 sur l'emploi dans l'industrie (ordres permanents).

Loi de 1996 sur les droits en matière d'emploi Il s'agit de la loi qui régit la majorité de la relation de travail, y compris, mais sans s'y limiter, les droits relatifs aux : Contrats de travail. Payer.

La loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (Nouvelle-Galles du Sud) (la loi) fournit un cadre pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et autres personnes en ce qui concerne les lieux de travail et les activités professionnelles de la Nouvelle-Galles du Sud.

En se conformant à la législation pertinente, les employeurs et les membres de leur personnel peuvent s'assurer que leurs processus d'embauche, de licenciement et leur lieu de travail dans son ensemble sont équitables pour chaque individu. Le droit du travail nous aide également à lutter contre les discriminations et à promouvoir efficacement l'égalité au travail.

Selon les résultats, une majorité de répondants ont déclaré que les quatre C – pensée critique, communication, collaboration et créativité – ont été articulés au sein de leurs organisations comme des priorités pour le développement des employés, la gestion des talents et la planification de la relève.

Il s'agit notamment des questions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération des employés, à la santé et à la sécurité, aux droits aux congés, à la discrimination et au harcèlement, à la confidentialité et aux droits du travail des employés.

Est-il illégal de ne pas avoir de service RH ? Non. Vous devrez fournir un contact afin que les employés sachent comment accéder à la documentation RH et sachent à qui s'adresser s'ils ont un grief ou s'ils ont besoin d'informations sur la santé et la sécurité.

En plus de protéger les employés contre les pratiques discriminatoires et le harcèlement, ces lois couvrent l'embauche et le licenciement, la sécurité au travail, une rémunération équitable, les congés familiaux et médicaux, et bien plus encore. Ces lois couvrent même les candidats pendant le processus d'embauche.

La loi vise à encourager davantage de conflits individuels en matière d'emploi à régler sur le lieu de travail, sans recours à un tribunal du travail. Il introduit des procédures disciplinaires et de plainte internes minimales légales pour toutes les organisations qui emploient du personnel, et des mesures pour promouvoir leur utilisation.

La loi sur le travail équitable protège les employés employés par des entreprises couvertes par le système national de relations sur le lieu de travail et fournit un cadre de relations sur le lieu de travail pour les employeurs et les employés.