Le VIH est automatiquement considéré comme un handicap en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 aux fins de la loi sur la discrimination. Il est illégal de discriminer un employé en raison de sa séropositivité. Cela comprend le fait de traiter une personne séropositive moins favorablement qu'une personne non séropositive.

Selon la loi sur l'égalité, il est illégal de discriminer sur la base du statut VIH. Les dispositions de cette loi s'appliquent en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse, avec des protections similaires en Irlande du Nord en vertu de la Disability Discrimination Act.

Les caractéristiques protégées par la loi de 2010 sur l'égalité sont :

• âge.
• invalidité.
• changement de sexe.
• mariage ou pacs (uniquement dans le cadre d'un emploi)
• grossesse et maternité.
• course.
• religion ou croyance.
• sexe.

Discrimination : déposer une plainte Sex Discrimination Act 1975. Disability Discrimination Act 1995.

La définition est énoncée à l'article 6 de la loi de 2010 sur l'égalité. Elle dit que vous êtes handicapé si : vous avez une déficience physique ou mentale…. Ils comprennent :

• fièvre des foins.
• tatouages ou piercings.
• voyeurisme ou exhibitionnisme.
• une tendance à mettre le feu aux choses.
• une tendance à voler des choses.
• une tendance à abuser physiquement ou sexuellement des autres.

Caractéristiques protégées Renseignez-vous sur les caractéristiques protégées par la Loi sur l'égalité. Il s'agit de l'âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe et de l'orientation sexuelle.

Vous êtes couvert par la loi sur l'égalité si vous souffrez d'une maladie évolutive comme le VIH, le cancer ou la sclérose en plaques, même si vous êtes actuellement en mesure d'effectuer des activités quotidiennes normales. Vous êtes protégé dès que vous recevez un diagnostic de maladie évolutive.

La loi protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement ou la victimisation dans l'emploi et en tant qu'utilisateurs de services privés et publics sur la base de neuf caractéristiques protégées : l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe. , et sexuelle…

La nouvelle loi sur l'égalité profitera aux personnes vivant avec le VIH. NAT (National AIDS Trust) célèbre aujourd'hui l'achèvement du parcours du projet de loi sur l'égalité au Parlement. La loi sur l'égalité apportera un certain nombre d'améliorations pour les personnes vivant avec le VIH lorsqu'elle entrera en vigueur en octobre 2010.

Dispositions de la loi sur l'égalité entrée en vigueur le 1er octobre 2010 : le cadre de base de la protection contre les discriminations directes et indirectes, le harcèlement et la victimisation dans les services et fonctions publiques, les primes, le travail, l'éducation, les associations et les transports

La loi sur l'égalité et le lieu de travail. Toute personne diagnostiquée séropositive bénéficie des mêmes protections que les personnes handicapées, quel que soit son état de santé. La loi sur l'égalité s'applique en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse et offre une protection en matière d'emploi, d'éducation, d'accès aux biens, aux installations et aux services ainsi qu'en matière d'achat ou de location de terres ou de biens.

Si vous avez fait l'objet d'un traitement illégal à compter du 1er octobre 2010, la loi sur l'égalité s'applique. Par exemple, si vous avez été victime de discrimination sexuelle le 30 septembre 2010, qui s'est poursuivie jusqu'au 2 octobre 2010, la loi sur l'égalité s'appliquera, et non la loi sur la discrimination sexuelle.