Syndicat, également appelé syndicat, association de travailleurs d'un métier, d'une industrie ou d'une entreprise particulière créée dans le but d'obtenir des améliorations en matière de rémunération, d'avantages sociaux, de conditions de travail ou de statut social et politique par la négociation collective.

Les syndicats augmentent les salaires des travailleurs syndiqués d'environ 20 % et augmentent la rémunération, y compris les salaires et les avantages sociaux, d'environ 28 %. Les travailleurs syndiqués reçoivent des prestations de santé plus généreuses que les travailleurs non syndiqués. Ils paient également des franchises de soins de santé inférieures de 18 % et une plus petite part des coûts de la couverture familiale.

Les lois fédérales les plus importantes régissant les syndicats comprennent la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), la loi sur les relations de travail (également connue sous le nom de loi Taft-Hartley) et la loi sur les rapports et la divulgation de la main-d'œuvre, discutées plus en détail ci-dessous.

Les canaux qui semblent expliquer le mieux l'augmentation de la satisfaction des travailleurs sont que les lois sur le droit au travail améliorent les relations employeur-employé et encouragent les syndicats à mieux servir leurs membres.

Les lois sur le droit au travail donnent aux travailleurs plus de liberté financière. Les lois sur le droit au travail donnent aux travailleurs le droit de choisir s'ils veulent ou non payer des cotisations pour le syndicat – qu'ils soient même impliqués ou non. (Bien sûr, de nombreux employés ne veulent pas payer de cotisations à des syndicats dont ils n'ont jamais voulu faire partie au départ.

Toute personne a droit au travail, au libre choix de son emploi, à des conditions de travail justes et favorables et à la protection contre le chômage. Toute personne, sans aucune discrimination, a droit à un salaire égal pour un travail égal.

Hunt , (1842), affaire judiciaire américaine dans laquelle la Cour suprême du Massachusetts a statué que la doctrine de common law du complot criminel ne s'appliquait pas aux syndicats. Jusque-là, les tentatives des travailleurs d'établir des magasins fermés avaient fait l'objet de poursuites.

Les syndicats commencent avec vous Lorsque les travailleurs se rassemblent, ils améliorent les choses pour tout le monde. Se regrouper en syndicats permet aux travailleurs de négocier des salaires et des avantages sociaux plus élevés et d'améliorer les conditions de travail.

Voici quelques-uns des inconvénients des syndicats.

• Les syndicats ne fournissent pas de représentation gratuitement. Les syndicats ne sont pas libres.
• Les syndicats peuvent dresser les travailleurs contre les entreprises.
• Les décisions des syndicats ne correspondent pas toujours aux souhaits individuels des travailleurs.
• Les syndicats peuvent décourager l'individualité.
• Les syndicats peuvent obliger les entreprises à augmenter leurs prix.

Il est, tout simplement, presque impossible pour les travailleurs de se débarrasser d'un syndicat une fois qu'il a été accrédité en tant que représentant de négociation monopolistique. Elle ne supprime ni le syndicat en tant que représentant exclusif des travailleurs pour la négociation ni l'obligation des travailleurs de respecter la convention collective (le contrat).

30 syndicats les plus puissants d'Amérique

• Fraternité internationale des ouvriers en électricité (IBEW)
• Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (TUAC)
• Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités (AFSCME)
• Fraternité internationale des Teamsters (IBT)
• Fédération américaine des enseignants (AFT)

Top 10 des syndicats

• Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités.
• Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale.
• Fraternité internationale des Teamsters.
• Syndicat international des employés des services (SEIU)
• Syndicat des travailleurs des transports d'Amérique.
• UAW International.
• UNISSEZ-VOUS ICI !
• Travailleurs agricoles unis.

Il est logique de considérer les emplois syndiqués, puisque les travailleurs qui appartiennent à un syndicat ont généralement un salaire plus élevé et reçoivent de meilleurs avantages sociaux et régimes de retraite que les travailleurs non syndiqués embauchés pour des emplois similaires. Les membres des syndicats ont souvent de meilleures conditions de travail et des protections contre les licenciements arbitraires et le harcèlement des travailleurs.

Le pouvoir des syndicats repose sur leurs deux principaux outils d'influence : la restriction de l'offre de main-d'œuvre et l'augmentation de la demande de main-d'œuvre. Lorsque les syndicats veulent augmenter les salaires des membres du syndicat ou demander d'autres concessions aux employeurs, ils peuvent le faire par le biais de la négociation collective.

Comment construire un syndicat fort. . .

1. Restez informé des activités syndicales. Faites de votre mieux pour comprendre votre contrat.
2. Lisez les documents syndicaux. Votez aux élections.
3. Communiquez avec vos collègues et les dirigeants syndicaux à propos d'importants. problèmes liés au lieu de travail.

Jusqu'ici, j'ai identifié deux facteurs qui peuvent rendre un syndicat puissant : une négociation collective réussie et une menace de grève efficace. Chacune de ces méthodes engage un ensemble différent d'acteurs. Les acteurs qui participent à la négociation collective sont les représentants des salariés et des employeurs.

Si, comme certains le disent, les syndicats de fonctionnaires sont trop puissants, les grands perdants finissent par être les contribuables qui doivent payer plus pour que le gouvernement fasse moins. Le résultat est que les employés du gouvernement reçoivent un salaire et des avantages bien supérieurs à ce qu'ils ont jamais gagné historiquement.

Pro 1 : Les syndicats augmentent les salaires et les avantages sociaux des travailleurs. Grâce au processus de négociation collective, les travailleurs syndiqués sont en mesure d'obtenir des salaires plus élevés et de meilleurs avantages, comme les pensions. Les employeurs qui embauchent pour des emplois non syndiqués doivent également augmenter leurs salaires afin de concourir pour les employés.

Les syndicats sont importants parce qu'ils aident à établir les normes d'éducation, les niveaux de compétence, les salaires, les conditions de travail et la qualité de vie des travailleurs. Les salaires et les avantages sociaux négociés par les syndicats sont généralement supérieurs à ceux que reçoivent les travailleurs non syndiqués. La plupart des contrats syndicaux offrent bien plus de protections que les lois étatiques et fédérales.

Aujourd'hui, la plupart des employeurs – certainement dans les administrations locales et les organisations publiques – travaillent avec des syndicats reconnus. Dans toute main-d'œuvre, si plus de personnes sont membres d'un syndicat, elles ont un pouvoir de négociation important lorsqu'elles travaillent avec les employeurs.

Les syndicats contribuent à réduire le taux de roulement de la main-d'œuvre, ce qui profite à la fois à l'employeur et à l'employé. Les syndicats représentent les intérêts politiques des personnes pauvres et défavorisées. La plupart des syndicats ont un pouvoir de monopole qu'ils utilisent pour augmenter les salaires au-dessus des niveaux concurrentiels.

Unite the Union est le meilleur syndicat à adhérer pour vous aider à obtenir la meilleure représentation sur le lieu de travail… Dix bonnes raisons d'adhérer à Unite

• Vous pouvez gagner plus Les syndiqués gagnent en moyenne 10 pour cent de plus que les non-membres.
• Vous pourriez obtenir plus de vacances. Les syndicats sont les personnes qui vous ont amené le week-end.

Un syndicat est formé lorsqu'un groupe d'employés d'un métier ou d'une industrie particulière se rassemblent pour défendre et promouvoir leurs salaires et leurs conditions de travail par une action commune.

Les syndicats profitent aux entreprises

• aider les employeurs à mieux communiquer avec le personnel;
• améliorer les conditions et les pratiques de travail ;
• une aide en matière de sécurité, afin de réduire le nombre de jours perdus à la suite d'accidents du travail et de maladies professionnelles ;

Voici quelques mesures susceptibles de renforcer le mouvement syndical en Inde :

1. Maintenir l'unité : ANNONCES :
2. Libre de toute influence politique :
3. Éducation des travailleurs :
4. Adéquation des fonds :
5. Activités de bien-être pour les travailleurs :

Résistance générale ou spécifique – Les employeurs résistent à la syndicalisation en consacrant la majeure partie de leurs efforts à expliquer les aspects négatifs des syndicats. Ils essaient de convaincre les employés que les représentants syndicaux sont violents, menteurs et intéressés et ne veulent avoir accès qu'aux cotisations syndicales.

La force du nombre. Les travailleurs syndiqués ont plus de pouvoir en tant que groupe cohésif qu'en agissant individuellement. Par le biais de la négociation collective, les travailleurs négocient les salaires, les questions de santé et de sécurité, les avantages sociaux et les conditions de travail avec la direction via leur syndicat.